看人力資源外包如何解放HR

作者:中歐股份 日期:2013-10-17 熱度:
人力資源外包對于HR來說,可謂是好處多多,不僅為公司節省成本和人力,還能提高整個人力資源部的效率。盡管一些事務性和流程性工作外包給第三方人力資源公司,但還是有很多工

  人力資源外包對于HR來說,可謂是好處多多,不僅為公司節省成本和人力,還能提高整個人力資源部的效率。盡管一些事務性和流程性工作外包給第三方人力資源公司,但還是有很多工作仍必須由企業的HR來完成,比方說領導力與企業文化的建設等,這是任何一家人力資源外包機構都不能越俎代皰的。

  HR煩惱之一:用人編制有限制,人員預算難突破

  公司的用人編制都有一定的限制,員工的工資預算一時也難以突破如何是好?

  沒問題,中歐咨詢不但將為您找到合適的員工,更將為您的在崗員工提供人事行政管理、薪酬管理、社保公積金管理和補充福利安排,解除您和員工的一切后顧之憂。

  HR煩惱之二:季節用工需求大,合格人員難招募

  公司的員工忽然休假或離職,空缺的職位該怎么辦?公司忽然面臨臨時性客戶接待、翻譯工作,人手不夠怎么行?

  沒關系,中歐咨詢將為您找到最適合的員工。

  HR煩惱之三:勞動政策有差異,用工風險難控制

  公司分布在全國各地,而中國各地的勞動政策卻有差異,用工風險難以控制怎么辦?

  放心吧,有了中歐咨詢人力資源外包服務,您再也不用發愁了!
 

  選擇合適的人力資源外包服務提供商,是企業選擇外包過程中最重要的一項。您除了要考慮價格因素外,還需要對外包服務提供商的整體能力進行綜合評估。比方說,外包服務提供商所給出的方案是否能與企業的相關部分整合;對企業所在行業的了解程度有多少等等。因此,企業一定要事先對外包服務提供商做深入的考察后,再簽訂詳細的外包協議。人力資源外包解放HR的同時,也是企業提升競爭力的重要途徑。

(責任編輯:中歐咨詢)

編輯:中歐股份
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