2013職場跳槽最爛理由排行榜

作者:中歐股份 日期:2013-12-18 熱度:
初入職場的新人大多無法避免跳槽,似乎跳槽是擺脫窘境的最快途徑。孰不知,跳槽是為了尋求更好的職業發展平臺,而絕對不是逃避問題或困難的良藥,所以一定要三思而后跳。作為

  初入職場的新人大多無法避免跳槽,似乎跳槽是擺脫窘境的最快途徑。孰不知,跳槽是為了尋求更好的職業發展平臺,而絕對不是逃避問題或困難的良藥,所以一定要“三思而后跳”。作為一名職場新人,面試技巧相對比較生澀,有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些會觸碰到HR的雷區。中歐獵頭現將HR們不認同職場跳槽最爛理由以“爛番茄指數”列出一份榜單供職場新人們參考。

  No.1 對上份工作不感興趣(職業興趣不符) 爛番茄指數:★★★★★

  對上份工作不感興趣可謂是最讓HR們不能接受的離職理由。這樣的離職理由恰恰反應出求職者對自己的職業生涯沒有進行規劃,也沒有認真考慮過自己喜歡與適合什么樣的崗位,對自己的優勢和劣勢不夠清楚。給HR的印象就是不穩定,一個不穩定的員工是無發展可言,沒發展自然會引發一系列惡性循環。

  No.2 人際關系復雜 爛番茄指數:★★★★☆

  俗話說得好:“有人的地方就有江湖。”任何公司都存在人際關系問題,只是輕重程度不同而已。想成為一名專業職場人士,就要學會在人際環境中生存。公司講求的是團隊協作,人際關系都處理不好的人很可能會影響到整個團隊的工作氛。中歐獵頭資深顧問認為,如果遭遇人際關系較為復雜的工作氛圍,最好不要總是置身事外、漠不關心,但也不要興風作浪、鉤心斗角,要盡快融入團隊,成為團隊中的重要一員。僅僅因為人際關系復雜就貿然跳槽而不是提升自己的情商去化解所面對的問題,勢必會成為今后職場上搬也搬不走的一塊絆腳石,影響長遠發展。

  No.3 說老板/公司的壞話 爛番茄指數:★★★★☆

  作為一名求職者,切忌透露太多關于上家公司的信息。通常,HR會基于保護商業機密的考慮而擔心你離職后也會透露本公司信息。不同公司的企業文化和經營理念也不一樣,即便不適合前一個公司的文化和狀態,也不應該對原公司發表詆毀性的言論。同樣的,即便不能認同老板的領導風格,也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板,并不代表這家公司或者老板不好,而是你不能去適應它。因為不能適應而去排斥,進而誹謗它,那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題,HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題,特別是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在,同時,職業風度也更高尚,這樣的候選人才是HR所青睞的。

  No.4 懷才不遇 爛番茄指數:★★★☆☆

  懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一類群體,但這類群體恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的人。首先,候選人要客觀地評價一下自己,究竟“懷”了哪些“才”?其次,這些“才”在自己現有或者未來的工作內容中能不能得到體現?再次,自己通過什么方法去積極體現了這個“才”?最后,公司的績效考核,以及結合領導、同事的評估,不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方,真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。

  No.5 工作壓力太大 爛番茄指數:★★☆☆☆

  經常聽到一些職場人士抱怨工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,這些都讓他們很委屈。中歐獵頭資深顧問L認為,如果你的工作壓力負荷已經影響到你的身體、精神甚至家庭生活,那么終止這份工作是明智的選擇。工作壓力大有很多種原因,不能一有壓力就想跳槽,長此以往,會讓自己形成慣性跳槽者。當出現累到你產生“厭班情緒”的情況了,不妨從自身先找找原因,比如你是不是凡事一把抓、事必躬親?對于額外的工作任務,不懂得拒絕?如果以上回答皆“是”,那說明你只會悶頭做事,還不懂得管理的藝術。

(責任編輯:中歐咨詢)

編輯:中歐股份
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