中歐獵頭2014年金融高端人才需求分析

作者:中歐股份 日期:2013-12-09 熱度:
金融高端人才標準 :金融高端人才一般具有5~10年及以上工作經驗,能夠熟練運用或精通一門外語,系統學習過一定的財務、金融和管理等專業知識,對相關的理論有較深入的研究,且

  金融高端人才標準:金融高端人才一般具有5~10年及以上工作經驗,能夠熟練運用或精通一門外語,系統學習過一定的財務、金融和管理等專業知識,對相關的理論有較深入的研究,且有過上億資產運作經驗,熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。

  金融業是指經營金融商品的特殊行業,主要包括基金業、證券業、保險業、銀行業四大類別,它屬于人均資本密集型行業。隨著我國經濟的快速增長和金融市場的逐步開放,金融業中高端人才嚴重短缺,金融機構大多選擇通過獵頭獵取自己想要的人才。基金業對從業人員的要求相對較高,大多要求碩士學歷。與其他行業相比較,金融業的薪酬在國內處于領先地位。國有機構的金融分析師和基金經理的年薪百萬元,一般中級人才在30萬至50萬元。保險行業本土精算師的年薪一般在20萬元至40萬元,海歸或外籍精算師的身價則是百萬元以上;具有國際注冊會計師資格的高級人才在國風的年薪一般為30萬元至80萬元。

  以高薪著稱的金融行業屬于監管較嚴格、涉及經濟安全的行業,對于從業人員的綜合素質和基本能力的要求比其他行業要高。除了學歷上的要求,還有著嚴格的從業準入門檻和基本從業資格要求。比如證券、期貨等行業,必須先取得從業資格,有了一定程度的專業知識后,才能應聘。金融人才緊缺不完全是絕對數量上的,更多的是質量上相對的缺乏,即面對金融業的飛速發展,沒有足夠的高質量人才與之相匹配。凡事都有兩面性,人才缺乏的另一面,便是給無數有志于從事金融工作的人才提供了廣闊的發展空間。最重要的是金融行業與醫療、文教行業有些相同,資歷越老的人越值錢。上海、北京、廣東和江蘇這幾個省市對金融行業人才的需求量很大,尤其是對金融行業的中高端專業人才需求量非常大。從金融行業人才求職活躍度來看,金融行業從業人員的活躍程度比較高,三分之一以上的人員會主動出擊尋找更好的工作機會。

  2014年,中歐獵頭仍是金融企業引進高端人才的重要渠道。中歐獵頭公司的金融人才儲備更豐富,獵頭顧問對職位的理解更深刻,從而能為金融企業和高端人才提供高效而專業的服務。某金融高端人才稱他最看重的就是中歐獵頭顧問的專業性,溝通中金融獵頭顧問的專業度主要體現在對行業的了解上,宏觀方面包括相關金融知識的儲備、對業態及發展趨勢的把握;微觀方面包括對具體職位內涵、人才需求的了解以及對新機會發展潛力的判斷等。金融獵頭顧問只有具備兩方面的知識才能為人才提供專業可信的建議,從而實現企業職位與人才的最佳匹配。

(責任編輯:中歐咨詢)

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