河南獵頭公司選擇高級人才的標準

作者:中歐股份 日期:2013-11-14 熱度:
作為一名獵頭顧問,經常聽到身邊的人問我獵頭公司評判人才的標準是什么?從某種意義上說,獵頭公司的選人標準,基于企業的選人標準。每家企業在委托職位時都有其個性化的要求,

  作為一名獵頭顧問,經常聽到身邊的人問我“獵頭公司評判人才的標準是什么?”從某種意義上說,獵頭公司的選人標準,基于企業的選人標準。每家企業在委托職位時都有其個性化的要求,只要是適合企業的,都是獵頭公司關注和感興趣的對象。下面中歐獵頭顧問根據河南獵頭本土情況列出選擇適合人才的標準僅供參考:

  一、優秀的企業背景,即包括全球或全國500強企業,各細分行業排名靠前如50強或100強企業,也包括在某一方面做得比較突出的企業。

  二、較高的任職職位,獵頭公司的定位層次,直接決定了用人單位對獵頭委托的職位,一般以高級人才為主,包括部分中級人才和重要技術人才。凡能達到高級人才層次的,一般應不少于10年左右的專業背景,但超過30年工作經驗的也同樣非常少;相對應的年齡分布,基本以30-50歲為主,再精確一些應是以35-45歲為核心。

  三、優秀的工作業績,用人單位不惜重金通過獵頭公司來引進人才,大多是希望這些人才能較快地創造良好業績、解決企業亟待解決的重大問題。一般來說,他們沒有太多時間和耐心去招一個高層或中層來慢慢培養。而衡量一個人能否勝任崗位,最重要的指標,就是這個人才過往的工作經歷和業績。在背景合適的情況下,具有優秀業績的人才,肯定會得到獵頭公司的重點推薦。

  四、良好的學習教育,即包括高等教育,也包括繼續教育。良好的學習教育背景,意味著嚴格、系統的基礎學習和專業學習過程,在相當程度上影響甚至決定著思維方式和層次。對于獵頭職位而言,學歷通常是一道門檻。很多用人單位會把教育背景視作一項硬性指標,包括學歷的層次(如本科、碩士、博士),學歷的類型(如統招與否),學習專業,畢業學校(如特定學校或211工程)等,一票否決;一個耀眼的教育背景,會為您的職業額外加分。

  五、權威的職業認證,很多專業性強的崗位會涉及到職業資格/執業資格、職稱等。一項權威的、含金量高的職業/執業認證更是作為必備條件。常見的含金量高的如財務類—注冊會計師、注冊稅務師;品質類—六西格瑪(特別是黑帶、大師級黑帶);建筑設計類—一級建筑師;建筑施工類—一級建造師、一級結構工程師;醫藥醫療類—執業藥師、執業醫師;法務類—律師;保險類—精算師;項目管理類—PMP;證券類—證券從業資格證;董秘—董秘資格證等等。

  六、良好的職業操守,職業操守是人們在職業活動中所遵守的行為規范的總和。它既是對從業人員在職業活動中的行為要求,又是對社會所承擔的道德、責任和義務。一個人不管從事何種職業,都必須具備良好的職業操守。用人單位對高級人才的要求,不僅是要用得上,用得好,還要用得安。

  七、較高的職業穩定,任何企業都希望人才能夠長期跟企業共同發展,如果企業花重金通過獵頭公司引進的人才,干了三五個月就離職,企業不僅僅是損失了獵頭費用,還影響到了企業的正常運營,同時對個人的職業品牌形象也會造成一定的傷害。因此,過于頻繁的跳槽是職場人士的大忌。

  八、良好的溝通。一個溝通、協調能力優秀的職業經理人,往往能在工作過程中,清楚、準確、及時地表達自己的思想和意圖,很好地處理上下左右的關系,正確領會上級的真實意圖,準確把握下屬的思想脈搏,并運用各方面的力量和資源,集中多數人的智慧,化解矛盾,凝聚力量,共同圓滿完成工作任務。

  九、積極的職業心態,職業心態不同于個人心態的最大區別,是其以實現職業目標、崗位目標和企業目標為最高準則,來指導和約束自己的心理和行為。

  十、合適的薪資期望,工作中我們會遇到極個別候選人看到是獵頭公司主動聯系,或是獵頭客戶對其十分欣賞,就漫天要價。中歐獵頭顧問提醒候選人選擇高職和高薪,就一定要支付相應的高成本和高代價,包括相應的時間支出、體力支出、智力支出、家庭成本等等,一定要明確回報與付出是成正比關系。

(責任編輯:中歐咨詢)

編輯:中歐股份
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