鄭州勞務派遣與勞務外包的區別

作者:中歐股份 日期:2013-09-29 熱度:
目前, 勞務派遣 作為一種新型的用工模式,與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離,表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但

  目前,勞務派遣作為一種新型的用工模式,與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離,表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系,與用工單位有用工關系但無勞動關系。《勞動合同法》第五十九條規定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系,簽訂的勞務派遣協議為民事合同,則用工單位與派遣單位可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議,無需符合勞動合同法規定的用人單位解除勞動關系的條件。

  勞務外包是最讓企業省心的人事管理方法,它是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,使企業負責人將更多的精力投入到企業管理中去。但管理生產外包的核心在于如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分。企業可根據自身在生產過程的實際情況,將一些非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或者生產線外包出來,由像中歐咨詢這樣專業的勞務外包公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。

  勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位或發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

  勞務派遣與勞務外包之間的區別是:

  一、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。

  二、勞務外包可以是個人,也可以是法人或其它實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資金不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

  三、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

  發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

  四、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。

  五、違法的后果不同。

  勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

(責任編輯:中歐咨詢)

編輯:中歐股份
1000炮捕鱼游戏单机版