人力資源派遣若干規定即將來襲,您怎么看

作者:中歐股份 日期:2013-09-13 熱度:
人力資源派遣若干規定即將來襲,您怎么看? 新勞動合同法修正案自今年7月1日實施數日來,一直飽受各界人士的爭議,隨著2013年8月7號人力資源社會保障部發布關于《勞務派遣若干規定

  人力資源派遣若干規定即將來襲,您怎么看?新勞動合同法修正案自今年7月1日實施數日來,一直飽受各界人士的爭議,隨著2013年8月7號人力資源社會保障部發布關于《勞務派遣若干規定(征求意見稿)》公開征求意見的通知,再次激起新一輪的業界風波。此通知旨在進一步規范勞務派遣,其主要內容包括以下七項:勞務派遺的定義,臨時性、輔助性和替代性工作崗位,用工比例,勞動合同的訂立、履行、解除和終止,跨地區勞務派遣,監督管理與法律責任,過渡期內超比例用工處置。其中關于用工比例一項,征求意見稿對企業的勞務派遣用工比例作出了規定,即用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%,而用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與用工單位輔助性崗位使用的被派遣勞動者人數之和。

  有些業內人士分析2013中國人力資源派遣發展前景堪憂,認為屬于中國人力資源派遣的冬天即將來臨。相反,河南中歐咨詢負責人認為這樣才能更好的規范人力資源行業,先前的新勞動合同法修正案以對勞務派遣單位設立行政許可、對違法經營勞務派遣業務設置行政處罰、細化“同工同酬”等方式對之進行了相應規范,而征求意見稿則對用工比例、跨地區勞務派遣等做了進一步細化,實質是完善和補充。而人力資源派遣若干規定征求意見稿的出臺,則是為彌補勞務派遣規定遲遲不出,新勞動合同法修正案難以實施的情況。

  中歐相關人士稱,由于各地勞動法律規定各不相同,比如婚假規定、勞動合同到期終止及補償金規定各地都不一樣,導致勞務派遣規定執行起來存在一定的難度,這也是在意料之中的。面對一系列人力資源派遣政策的出臺,其實利還是大于弊的,它使得用工企業和人力資源派遣公司紛紛的考慮積極轉型,壓力肯定是有的,但想想任何一個行業都是在一輪又一輪的淘汰制度下才真正的提升了其競爭力,同時也證明這些存活下來的人力資源公司是有一定的服務價值。它們才是真正的人力資源管家為企業提供更專業的人力資源服務。

  中歐咨詢一切從市場出發,專注于市場導向的戰略咨詢;以可操作性和實踐效果作為咨詢服務的出發點和歸宿點。主要服務領域包括人力資源派遣、人力資源外包、企業管理以及績效導向e-HR系統建設等,目前已在金融、制造加工、商業物流、商業服務、食品加工、電子等多個重點行業為上百家家優秀企業提供優質高效的人力資源服務,正堅信“做中國最具影響力、最受尊敬的HR服務機構”的企業愿景,以“團隊協作、專業高效、追求卓越”的服務標準,堅守承諾、全力以赴!

(責任編輯:中歐咨詢)

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