2014年人力資源外包服務現狀

作者:中歐股份 日期:2013-10-17 熱度:
人力資源外包 是各種業務外包現象中的一種,隨著人力資源部門由行政性角色向戰略性角色的轉變應運而生。它是指企業把一些重復的、事務性的、不涉及企業機密的工作,如員工招聘

  人力資源外包是各種業務外包現象中的一種,隨著人力資源部門由行政性角色向戰略性角色的轉變應運而生。它是指企業把一些重復的、事務性的、不涉及企業機密的工作,如員工招聘、培訓與教育、福利、工作分析與崗位描述、人力資源管理信息系統等外包給從事該項業務的專業機構,而對其它一切涉及企業機密的職能依然由本企業內部的相關部門來完成和管理。

  一般情況,人力資源外包服務提供商都有自己各行各業的人才庫存,除了目前已在職的人員外,至少還有一些資源可隨時進行聯絡派遣現成的人力。人力資源外包可以使企業整合利用其外部最優秀的專業化資源,從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力的一種新型管理模式。企業選擇人力資源外包應該達到兩個目的:一是企業通過外包服務可以讓HR部門將更多精力全部投入到核心的事情上,使其真正成為企業合作的戰略伙伴;二是實現專業的人做專業的事情,這樣可以有效降低企業的成本。

  我國的人力資源外包公司的主營業務主要以招聘+代理(派遣)的組合形式。招聘業務可謂是經驗豐富,手里大量的人才儲備,再通過更廣泛的招聘渠道,這些可以說是一般企業HR所不能比擬的。隨著市場的變化,現在很多企業都需要招聘大量的銷售人員,建立自己的核心團隊,但往往礙于企業的行業限制和人脈積累的不足,公司HR都很難在招聘計劃內招到合適的人才,更別說能夠帶領團隊的銷售主管或經理類職位。中歐咨詢作為一家大型人力資源外包公司,不僅提供廣闊的人脈,還可以幫助企業快速籌建銷售團隊,完成核心人員的組建工作。這只需要企業方能夠提供詳細的崗位要求和團隊結構圖,人力資源外包公司就會利用自身資源去平行搭配,實現不同層次的人才招聘,實現企業、應聘者和外包服務提供商三贏的局面。

  中歐咨詢人力資源外包公司內部均有熟悉各行各業的資深顧問,作為戰略合作伙伴可以為企業HR的招聘計劃,提供更為全面詳細的顧問式服務,提出全方位的招聘方案,甚至會要求企業HR提供相關崗位職職,工作要求,行業特性的深度配合。信息越準確,越能達到很好的招聘效果。當人力資源外包成為企業的重要戰略合作伙伴時,將為企業提供更廣闊,更深入的招聘資源,并量身定制招聘方案。外包服務提供商所做的一切工作都圍繞一個核心:讓企業在合適的時間找到合適的人做合適的事。

(責任編輯:中歐咨詢)

編輯:中歐股份
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