人力資源外包將成為企業的重要戰略合作伙伴

作者:中歐股份 日期:2013-10-16 熱度:
21世紀最寶貴的是什么?人才!沒有哪家企業不渴望擁有一批專業素質高的人才,組建成一個最具殺傷力的團隊。但作為職場新人類的90后,對工作環境、福利待遇、發展機會等都提出了更

  21世紀最寶貴的是什么?人才!沒有哪家企業不渴望擁有一批專業素質高的人才,組建成一個最具殺傷力的團隊。但作為職場新人類的90后,對工作環境、福利待遇、發展機會等都提出了更高的要求,這對企業也是一種全新的挑戰。對于那些薪資低于同行業平均水平,保險福利制度不完善且企業內部不合理的獎懲制度,這些都大大降低員工的滿意度和忠誠度,也直接導致離職率升高。隨之而來的便是企業的人力成本上升。

  時下,很多企業面臨著人力成本明顯漲幅,員工滿意度日趨下降,優秀人才數量緊缺的局面。中歐咨詢作為專業的人力資源外包服務提供商正日益成為企業長線發展的重要戰略合作伙伴,其優勢體現在以下幾個方面:

  首先,幫助企業降低運營成本。當企業將大量的人力資源管理日常工作外包出去,借助人力資源外包公司專業化的運營管理方式,以及規范化操作,企業可實現控制并降低運營成本的目的。

  其次,規范操作,有效控制隨意性的薪資,對企業管理工作的規范性、公正性起到促進作用,大大提高員工滿意度。很多企業HR因受困于繁雜的日常工作,以至難以保證薪資準確計算及時發放,對制定合理的薪酬制度更心有余而力不足。借助人力資源外包服務,則可實現專人專事,提升效率,使HR有更多的精力投入合理薪酬制度的制定中,以促進員工滿意度提升。

  最后,人力資源外包服務還能提高人力資源管理工作效率,以招攬更多的優秀人才。

  綜上所述,當企業發展到一定規模時,企業管理者應從行政性事務中解放出來,去做戰略性思考,這時就需要由像中歐咨詢這樣專業的人力資源外包服務提供商來管理,中歐也誠愿為五百強企業提供全程的外包服務,極大地彌補企業傳統人力資源工作的不足。

(責任編輯:中歐咨詢)

編輯:中歐股份
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