中歐咨詢人力資源派遣流程

作者:中歐股份 日期:2013-09-23 熱度:
什么是人力資源派遣? 人力資源派遣是指用人單位通過勞務派遣公司選聘需求人才,并由勞務派遣公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣協議和勞動合同,以規范三方在派遣期間

  什么是人力資源派遣?人力資源派遣是指用人單位通過勞務派遣公司選聘需求人才,并由勞務派遣公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣協議和勞動合同,以規范三方在派遣期間的權利和義務,同時通過勞務派遣公司為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等的一種新型用人方式。人力資源派遣的特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,單位用人不養人,用人單位與勞務派遣公司共同對派遣人員實行雙軌制的管理。其優勢:一來人力資源配置市場化,二來增強企業競爭力。

  人力資源派遣按性質可以分為兩大類:

  一是由勞務派派遣公司承擔從需求確認、報名、考核選拔、培訓、體檢等到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、組織關系轉接等一系列的人事管理服務。

  二是由用人單位自行確認需求、選拔、培訓人員,再由勞務派遣公司與員工簽訂《勞動合同書》后上網,或對用人單位已經在職員工轉與勞務派遣公司簽訂《勞動合同書》,并由勞務派遣公司負責員工的人事檔案關系接轉、工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價、黨團組織關系管理等人事事務。

  中歐咨詢人力資源派遣流程

  第一、人力資源派遣業務洽談

  1. 初步了解雙方意向,確認合法資質,介紹公司基本情況并加以說明;

  2. 依據用人單位的用工崗位和具體情況,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考查;

  3. 了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等,判斷此項業務是否可行;

  第二、擬定人力資源派遣合同

  1. 根據業務洽談的具體情況,將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;

  2. 雙方研究、協商勞務派遣方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;

  3. 及時反饋派遣合同的征求意見,確定合同文本及簽訂日期。

  第三、簽訂人力資源派遣合同

  簽訂《勞務派遣協議》:明確雙方權利、義務、分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣協議》;與員工簽訂勞動合同。

  第四、實施,提供人力資源派遣服務

  嚴格執行《勞務派遣合同法》之各項規定:派遣員工上班,為派遣員工進行管理檔案、發放工資、建立社會保險、職稱評審,在崗培訓等人事服務。

(責任編輯:中歐咨詢)

編輯:中歐股份
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