人力資源外包成為企業招聘新寵兒

作者:中歐股份 日期:2013-09-13 熱度:
據某權威機構調查顯示,國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100,而在國外這個比例卻在1比30左右。由于人力資源工作涉及檔案、社保、薪資發放等諸多瑣碎工作,企業HR管理

  據某權威機構調查顯示,國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100,而在國外這個比例卻在1比30左右。由于人力資源工作涉及檔案、社保、薪資發放等諸多瑣碎工作,企業HR管理人員80%的精力牽扯其中,這直接導致核心人力資源模塊的建設投入精力過少。人力資源外包的出現適時的緩解了這種壓力,它也成為企業招聘新寵兒。

  傳統意義上的人力資源服務,只是簡單的人事代理、派遣服務、獵頭招聘等服務。現如今,每家企業都有不同的需求,簡單的套用一種解決方案滿足不了各個企業的特殊性。因此,個性化人力資源外包服務便應運而生。人力資源外包Human Resource Outsourcing 簡稱HRO,指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其它企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。

  日前,中歐咨詢以個性化的人力資源外包服務和完善的社交圈為企業和職場人士搭建了一個人力資源服務的升級平臺。河南中歐資深人力資源顧問介紹說,隨著時代的快速發展,招聘方法也在不斷的發生著改變,作為職場主力軍的90后們每天花大量的時間瀏覽新媒體信息,以此來搜索求職信息。之前傳統的檔案代管式的服務方式已不能滿足應聘者的需求,人力資源市場需要的是更豐富、更個性化的服務。通過個性化人力資源外包服務,幫助企業人力資源部門從日常行政管理事務中解脫出來,把精力集中在企業高層的戰略規劃職能上。

  在現代社會中,人力資源外包是正常的人才的流通,是一種性價比較高的資源優化配置方式。中歐咨詢在行業內有著眾多權威的專家,深悉人力資源管理方面的諸多內容,在企業方看來繁瑣重復性的人事工作,在中歐咨詢團隊專業的服務之下,被行之有效的管理方案一一化解,企業方將收獲的是最干凈利索的人力資源管理成果,從而獲得更多精力關注員工潛在能力的挖掘,為企業核心競爭力的增強注入潛在的動力。

  中歐咨詢人力資源外包為何成為企業招聘新寵兒?一方面是中歐咨詢人力資源外包專業度較高,另一方面,它在員工的篩選和培訓方面也相對比較完善,且能保證整個面試環節做到真正意義上的公平、公正、保密。中歐咨詢人力資源外包能夠幫助用工企業實現真正的、長遠的戰略規劃。在公司普遍人員編制控制嚴格的今天,將公司人員更加集中于圍繞核心業務開展工作。

(責任編輯:中歐咨詢)

編輯:中歐股份
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